Gute Arbeitgeber gibt es viele. Bekannt sind nur die wenigsten.
"Wir finden einfach keine passenden Bewerber."
Diesen Satz hört man aktuell in nahezu jeder Branche. Ob Handwerk, Industrie, Gesundheitswesen, Handel oder Dienstleistung: Viele Unternehmen suchen händeringend nach Mitarbeitenden.
Die Ursache wird dabei häufig sofort dem Fachkräftemangel zugeschrieben.
Natürlich hat sich der Arbeitsmarkt verändert. Doch oft liegt das Problem auch an einer anderen Stelle:
Potenzielle Bewerber wissen schlicht nicht, warum sie sich ausgerechnet bei Ihrem Unternehmen bewerben sollten.
Denn gute Arbeitsbedingungen, spannende Aufgaben und ein starkes Team helfen wenig, wenn niemand davon erfährt.
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert
Früher reichte häufig eine Stellenanzeige aus, um Bewerbungen zu erhalten.
Heute sieht die Situation anders aus.
Viele Fachkräfte sind bereits beschäftigt und nicht aktiv auf Jobsuche. Trotzdem wären sie offen für eine interessante berufliche Veränderung.
Das bedeutet:
Unternehmen konkurrieren heute nicht nur um Bewerber, sondern um Aufmerksamkeit.
Warum Bewerber heute anders entscheiden
Wer sich für einen Arbeitgeber interessiert, informiert sich heute deutlich intensiver als noch vor einigen Jahren.
Interessenten möchten wissen:
- Wie sieht der Arbeitsalltag aus?
- Welche Werte werden gelebt?
- Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
- Passt das Unternehmen zu mir?
Deshalb entstehen erste Eindrücke häufig lange vor einer Bewerbung. Unternehmenswebsite, Social Media, Bewertungen, Empfehlungen und regionale Medien spielen dabei eine wichtige Rolle.
Besonders wichtig:
Viele interessante Fachkräfte durchsuchen keine Jobportale. Sie sind beschäftigt und grundsätzlich zufrieden. Trotzdem wären viele offen für eine bessere Perspektive.
Diese Menschen erreicht man selten mit einer einzelnen Stellenanzeige.
Man erreicht sie dort, wo sie sich täglich informieren und bewegen.
Viele Unternehmen unterschätzen ihre eigenen Stärken
Gerade mittelständische Unternehmen haben oft mehr zu bieten, als ihnen bewusst ist.
Kurze Entscheidungswege, persönliche Zusammenarbeit, sichere Arbeitsplätze, Weiterbildungsmöglichkeiten oder regionale Verbundenheit sind für viele Bewerber wichtige Faktoren.
Für die Unternehmensleitung wirken diese Vorteile oft selbstverständlich.
Für potenzielle Mitarbeitende können sie jedoch der entscheidende Grund sein, sich zu bewerben.
Gerade Unternehmen in Hamm, Soest, dem Märkischen Kreis oder dem Sauerland verfügen über Stärken, die große Konzerne nicht immer bieten können:
- kurze Wege
- persönliche Ansprechpartner
- regionale Verbundenheit
- langfristige Perspektiven
Doch diese Vorteile wirken nur dann, wenn Menschen davon erfahren.
Wer seine Stärken nicht sichtbar macht, verschenkt Chancen.
Mitarbeitersuche beginnt lange vor der Stellenausschreibung
Ein häufiger Fehler besteht darin, erst aktiv zu werden, wenn eine Stelle frei wird.
Erfolgreiche Arbeitgeberkommunikation funktioniert anders.
Unternehmen, die regelmäßig sichtbar sind, haben einen entscheidenden Vorteil:
Interessierte wissen bereits,
- wer das Unternehmen ist,
- was es macht,
- wofür es steht,
- und wie es als Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Dadurch entsteht eine Verbindung lange bevor eine Bewerbung überhaupt in Betracht gezogen wird.
Ein wichtiger Impuls
Fragen Sie sich einmal:
Würde ein potenzieller Bewerber heute auf Anhieb erkennen, warum man bei Ihrem Unternehmen arbeiten sollte?
Wenn die Antwort nicht eindeutig „Ja“ lautet, liegt dort möglicherweise Ihr größtes Recruiting-Potenzial.
Fazit
Der Fachkräftemangel ist real. Gleichzeitig werden viele gute Arbeitgeber schlicht zu selten wahrgenommen.
Unternehmen, die ihre Stärken sichtbar machen, Einblicke in den Arbeitsalltag geben und kontinuierlich präsent bleiben, schaffen deutlich bessere Voraussetzungen für erfolgreiche Mitarbeitersuche.
Denn häufig fehlt es nicht an attraktiven Arbeitsplätzen.
Es fehlt an Menschen, die wissen, dass diese Arbeitsplätze existieren.
Wer heute passende Mitarbeitende gewinnen möchte, sollte deshalb nicht nur über offene Stellen sprechen.
Er sollte zeigen, warum es sich lohnt, Teil des Unternehmens zu werden.
Sie möchten mehr passende Bewerber erreichen?
Mit der richtigen Kombination aus regionalen Medien, digitalen Kanälen und einer starken Arbeitgeberkommunikation helfen wir Ihnen dabei, als Arbeitgeber sichtbar zu werden und die richtigen Menschen auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen.
